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| 摘要: |
| 由于技术职务评聘与各项待遇挂钩，一度是广大科技人员关注的热点，因而在评审中具有明显的竞争性，增加了具体操作的难度。采用科学的评审方法，把有限的指标用足用“活”，减少盲目性，量化方法可视为一种有效手段。一、量化标准与体系的建立1．依据专业技术职务试行条例和职改工作要求，结合单位实际和专业特点，建立技术职务评审指标体系。对此可提出具体申报条件、评审内容和评审要素，每个要素分为若干测试单元。申报应有必备条件和基本条件，如学历、资历、外语水平、计算机应用能力、年度考核结果、政治思想表现、职业道德、工作态… |
| 关键词: 技术职务评审 量化标准 体系 方法 |
| DOI： |
| 分类号:G316 |
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