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| 一、基本依据与总则本构想以全国技术创新大会和党的十五届四中全会精神为指导 ,以研究所实行全员聘任制、课题制、企业化管理三个假设条件为前提。根据企业化运作机理 ,面向现代企业制度建设 ,从调动人的积极性、激发人的创造性的愿望出发 ,动态平衡各系统、各岗位责任、风险与利益关系 ,充分体现收益与绩效挂钩 ,分配机制独立运行 ,借利社会保险的系统分配原则 ;坚持以岗定责 ,以责量绩 ,以绩分利 ,责利与风险挂钩的岗位分配原则。 二、基本思路与规则第一步 ,将各职能岗位分类归入科技研究、经营开发、行政管理、后勤保障四大系统 ;第… |
| 关键词: 分配机制 科技研究系统 经营开发系统 科研所 |
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| 分类号:G322.2 |
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