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| 随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，必然要求在用人制度上进行相应的改革。市场经济作为资源配置的方式，要求社会资源得到合理充分的利用。人力资源是社会经济资源的重要组成部分，合理充分地使用人力资源是市场经济的客观要求，也是事业发展的基本前提。然而，就目前许多农业科研事业单位而言，尽管在用人制度方面已进行了许多的改革，但计划经济体制下形成的一些弊端依然存在，主要表现为：人才、劳动力客观上的单位所有制，使得需要的人难进来，不需要的人出不去；缺乏动力机制和竞争机制，干好干坏差不多；职责不明，人浮… |
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| DOI： |
| 分类号:G322 |
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