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| 一、人才管理在农业科研单位的意义和作用现在的人才管理随着社会的发展，为适应人才的创造性、差异性、多样性、高素质、高层次需要、自我激励等特点，形成了分类管理、激发性管理、灵活性管理三项原则。（一）农业科研单位人才管理的特点由于农业科研单位面向“农业、农村、农民”，各类人才在为“三农”服务的同时，以土地、农作物及其病虫害防治等为研究对象，长期在艰苦的条件下工作，研究出来的科技成果以社会效益为主，由政府农业推广部门无条件地向广大农村、农民推广，科研单位只能取得微薄的经济效益或根本没有经济效益。每个人才… |
| 关键词: 现状 人才培养机制 人才结构调整 农业科研单位 人才管理 |
| DOI： |
| 分类号:S－24 G322 |
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