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| 引用本文: | 牛丽华,吴限忠.知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示[J].农业科研经济管理,2004,(3):26-28 |
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| 知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示 |
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牛丽华,吴限忠
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| 摘要: |
| 人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律。有的学者将“人本管理”分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。一、人力资源开发与管理的基本功能科研型组织人力资源开发与管理指的是为实现科研创新的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对其进行整合、调控及开发,它是实现本组织目标的一种手段… |
| 关键词: |
| DOI： |
| 分类号:G311 |
| 基金项目: |
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| Abstract: |
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| Key words: |
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